招聘是人力资源管理过程中的首要及重要环节,它的有效性直接决定了组织中人力资源的整体质量,影响到组织发展战略目标的实现。企业若要持续发展,必须从数量及质量上提供满足企业发展需求的人力资源,归根结底,企业的竞争就是人才的竞争。
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