我国医院护理人力资源流失现状研究

作者：许莹; 尤黎明; 刘可; 马伟光; 王红红; 方进博; 吕爱莉; 孙静; 吴子敬; 陆敏敏; 颜君; 郑晶; 朱晓雯

来源：中国护理管理, 2011, (09): 29-32.

DOI：10.3969/j.issn.1672-1756.2011.09.010

• 护理
• 人力资源
• 流失 nursing
• human resources
• turnover

目的:了解我国医院护理人力资源的流失现状及病房护士未来一年的离职意愿。方法:采用问卷调查法对我国内地181所三级、二级医院及9774名护士进行调查。结果:①168所医院2003-2007年离职/转岗护士数达12371人,其中因辞职、转至医院内的非护理工作岗位、调离医院、解聘、出国等非自然减员原因流失的护士占66.5%,辞职者比例最高(38.2%)。②三级医院、西部及东部地区医院护理人员辞职者比例分别高于二级医院、中部及东北部地区医院。③503名(5.3%)护士表示计划在一年内离开现在工作的医院。结论:我国医院护理人员流失现象严重,辞职是主要原因,建议有关部门采取相应措施稳定护士队伍。

• 单位
  中山大学; 复旦大学; 中国医学科学院北京协和医院; 北京大学; 中国医科大学; 四川大学; 西安交通大学; 中南大学; 中山大学孙逸仙纪念医院