事业部制监理公司绩效考核的方案设计

作者：曹红艳; 陈蓉

来源：建设监理, 2014, (01): 22-24+29.

• 事业部制监理公司
• 绩效考核
• 关键绩效指标
• 目标管理
• 方案设计

基于多年对监理公司绩效管理的工作经验,对监理公司在绩效考核中存在的问题进行分析,旨在设计出针对实行事业部制监理公司背景的切实有效的绩效考核体系,为监理行业建立绩效考核体系提供参考。着重运用了关键绩效指标(KPI)考核法和目标设定(GS)法,对事业部实行目标跟踪管理,对于监理行业的绩效考核有借鉴意义。