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摘要
随着经济社会的飞速发展，中国的医疗行业水平也实现了大幅度的提升，医院发展也面临着更多的考验和挑战，尤其对于公立医院来说，不仅要重视经济发展效益，还需考虑一定的社会效益，不断创新和发展，提高自身的核心竞争力，为长期可持续性发展提供必要的条件。人力资源管理在医院的发展过程中起着至关重要的作用，因为人的主观能动性是一个组织发展和进步的无限动力和源泉。文章主要阐述人力资源管理在医院管理中的重要作用，结合当前医院人力资源管理的现状，分析其中存在的问题，并提出增强医院人力资源管理质量的策略，希望为中国广大医院的发展提供一定的方向指引。
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单位张北县医院
