目前,人才已经成为综合国力竞争中的核心内容。对于人才的管理,合理的运用、组织、协调,成为刻不容缓的需求。由于事业单位受到诸多条件的制约,无法科学合理的运用人才资源管理理论,使得一些事业单位滞后于时代的发展,无法更好的发挥其在社会中的作用。本文就自身从事事业单位人事管理的经历出发,结合国内外人力资源管理理论,分析其产生的原因,探讨如何调整和创新人力资源管理。
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