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摘要
在企业人力资源管理体系中,薪酬管理可以说占据着非常重要的地位,与员工的工作质量和积极性有着密切的关系,同样薪酬管理体系的完善对于企业的运营与发展而言也具有非常深远的影响。现阶段,我国部分企业中人力资源管理中薪酬资源管理体系存在严重的缺陷与不足,这必然会影响到企业内部的正常运行,同时阻碍企业的长远发展。为了能够实现企业的健康发展,就必须加强对薪酬管理工作的监管力度,结合当前在管理环节中的相关问题,制订完善的解决方案,以此来优化和完善企业的薪酬管理体系,从而提升企业在激烈市场竞争中的综合实力。鉴于此,文章就重点围绕人力资源管理中薪酬管理体系的重要价值进行了深入探究,并对此提出了一些优化建议,旨在推动企业的可持续发展。
