绩效管理是企业管理的重要组成部分,有效的绩效管理体系对实现企业发展目标发挥着重要作用,而企业员工的绩效管理是总体绩效管理体系中的重中之重,可以说在一定程度上决定着企业绩效管理的总体效果。对企业来说,员工的工作积极性和创造性直接关系着企业的经营业绩。因此,如何激励员工、激发员工的创造力,更好地完成工作目标,是企业管理者的一项重要工作。本文从矿业企业员工绩效管理方面存在的问题出发,探讨了企业员工绩效管理工作的改进策略。
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