耗散结构理论下公立医院卫生人才培养机制

作者：钟春芳

来源：人才资源开发, 2022, (02): 15-16.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.02.006

<正>人才是医院发展的核心竞争力,本文针对公立医院卫生人才现状问题,基于耗散结构理论视角,把人才培养机制作为一个整体系统进行分析,提出保持系统开放、与外界交换能量保持非平衡态、积极发挥系统"涨落"影响作用,积极引入负熵因素、重视医院文化来推动人才培养机制有序发展的相关建议。

• 单位
  苏州市立医院