加工贸易企业对广西进出口的发展贡献居功至伟,而和谐劳动关系建设是持续提高加工贸易企业产值的必由之路。本文从南宁的实际情况出发,通过梳理国内外人力资源管理中劳动关系的现状,系统论述劳动关系的相关理论,并以南宁综合保税区园区加工贸易企业为例,总结劳动关系建设过程中存在的不足,抽丝剥茧般地分析其原因,提出相应的解决措施,从而推动我国加工贸易企业和谐劳动关系的建设。
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