对构建大型民营企业办公室秘书培养体系的思考

作者：蹇敏

来源：秘书之友, 2021, (03): 15-17.

<正>能力强、素质高、形象好的大型民营企业办公室秘书人才,能够起到连通上下、协调左右、内提效率、外树形象等作用,是企业的优质人才资源,也是企业核心管理人才的后备军。但是,民营企业办公室缺乏科学的秘书人才引进、培养、使用机制,高素质人才引进难、培养难,留住也难。新时代,加强办公室秘书人才培养,需要从引才、育才、用才、留才等方面共同发力,形成科学有力的秘书人才培养机制。