摘要
<正>T公司是一家软件技术服务公司,技术人员的服务和过强的技术是企业运营的核心。在经历过原始积累的生存努力后,公司进入了一个快速发展的阶段,已经具有了一定销售额和规模,但也出现了一些令人担忧的现象:最近半年,公司的市场部几乎每个月都在招聘新员工。他们在选择应聘者的时候,往往以自己为标准进行衡量,结果人越招越差,越差越招,在提拔副手的时候,也喜欢找一个能力比自己差的人做副手,副手也找一个能力比他差的人做部下,这样下去,员工能力越来越差。于是市场部主管总是说自己的部下不行,在下个月继续进行招聘,导致市场部出现机构臃肿现象,而开发部也表现出这种倾向。
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