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摘要
就业质量是促进青年追求美好生活、实现阶层向上流动的有力保障。本文基于中国劳动力动态调查(CLDS2018)数据，研究就业质量对青年阶层认同的影响与作用机制。研究结果表明:工作满意度、工作权益保障、就业特征、工作环境、工资收入等就业质量因素能够显著影响青年的阶层认同。就业质量对青年主观阶层认同的影响存在着一定的代际差异，青年一代更加看重工作权益、工作环境、劳动强度等因素，40岁以上老一代人群更加看重单位性质、工资收入等因素。就业质量对青年主观阶层认同的影响存在着一定的性别差异性，青年男性具有较为明显的工作稳定偏好，青年女性具有更为明显的工作自主性偏好。研究建议从经济保障、劳动权益保障、就业创业政策支持、包容性的公共服务政策、多方力量动员等方面综合施策，提高青年就业质量，畅通青年群体社会流动渠道。
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