摘要

通过对文献缩微人才培训情况的现状梳理,以培训体系理论和培训需求分析理论为指导,通过运用组织分析、任务分析和人员分析三种方法,以缩微数转模工作为例,总结出对文献缩微培训需求分析的一般研究范式。通过基于对文献缩微培训需求的分析研究,可以进一步推动文献缩微培训体系的长足发展。