当前各领域市场竞争十分激烈，为此企业应具备强大的能力和实力才会占据一席之地。因为企业竞争在于人才资源，所以企业应高度重视内部的人力资源管理，进一步完善和优化现行企业制度，尤其是绩效考核的有关制度，主要是通过绩效考核帮助企业战略目标的达成，调动企业职工的积极性，提高工作实效性的同时拓展发展前景。基于此，文章立足地勘单位人资管理现状，简要分析绩效考核的现实价值及其应用策略，以期为促进地勘单位的可持续发展提供参考建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
