在经济发展过程中,市场竞争形势发生了较大的变化,并且日益激烈,企业若想在激烈的竞争中站稳市场,脱颖而出,人才是必不可少的支撑,在这种情况下,企业的人力资源管理就需要进行创新和变革。本文对新形势下国有企业人力资源管理创新和变革的相关问题与对策进行分析研究,希望可以更好地促进国有企业的进步和发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
