摘要

构建和谐社会是当前我国经济社会发展的重要主题,劳动关系调整是实现劳动关系和谐最重要的环节之一。在"强资本,弱劳力"的情况下,劳动关系要真正的实现稳定和谐,切实维护好劳动者的劳动权和生存权是基础,劳动基准法是劳动法重要的部分,是维护劳动者最低权利的首要的、根本的立法项目。然而,目前我国仍未颁布一部健全、统一、完善的劳动基准法,这对构建和谐劳动关系具有制约作用。本文通过案例和对比分析劳动基准立法存在的现实挑战与问题,对我国劳动基准立法提出建设性的建议与设计。

  • 单位
    山东管理学院

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