让基层留住人才

作者：许海兵

来源：共产党员, 2019, (13): 51.

<正>前段时间,笔者到某镇调研,该镇是本县最为偏远的一个乡镇,只有30余名机关干部,却要管理辖区范围内的15个行政村和近2万名群众。在与该镇党委书记交流时,他表示,乡镇存在的一个最大问题就是年轻干部流动速度快,乡镇想要留住年轻干部实在是难,大部分乡镇年轻干部都在寻求进城渠道,镇党委为了留住人才,希望通过提拔晋升给年轻干部解决待遇问题,让他们继续留在基层工作,然而大多数年轻干部却表示如果有机会能够进城,哪怕只是借调也宁可放弃在乡镇的提拔机会。笔者听后唏嘘不已。