综合三甲医院护士长逆商及工作投入的相关性研究

作者：程淑华; 蔡燕婷; 帅水云

来源：基层医学论坛, 2021, 25(06): 769-772.

DOI：10.19435/j.1672-1721.2021.06.013

• 护士长
• 逆商
• 工作投入
• 现状
• 相关性

目的调查综合三级甲等医院护士长逆商和工作投入现状,分析其相关性。方法采用整群抽样的方法抽取南昌市5家综合三甲医院240名护士长,应用逆商和工作投入量表进行横断面调查。结果三甲医院护士长逆商总得分为(134.91±15.97)分,从事护士长工作时间、职称对逆商得分有影响;工作投入总得分为(59.76±17.35)分,从事护士长时间、月收入对得分有影响;Pearson相关性分析结果显示,护士长逆商和工作投入呈显著正相关(P<0.01)。结论三甲医院护士长逆商和工作投入均处于中等偏上水平,逆商对护士长的工作投入有正向预测作用。医院管理者可进行心理素质教育,正向疏导护士长,提高其逆商,从而增加工作投入度。

• 单位
  南昌大学第四附属医院