组织情景因素是触发亲社会违规行为的关键因素,本文旨在探究德行领导与员工亲社会违规行为的关系及其中介机制。德行领导不仅正向直接影响员工亲社会违规行为,且还通过心理安全感和心理契约的链式中介效应间接发挥作用。研究并揭示了德行领导与亲社会违规行为之间的"黑箱",丰富了亲社会违规的前因研究,对组织治理的理论研究与管理实践具有启发意义。
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