高校职业指导人员是促进就业的有力保障,一支数量充足、高质量、管理完善的职业指导队伍能给高校学生提供科学的职业生涯辅导,帮助其在就业日趋复杂的形势下找到合适的工作,实现人职匹配。然而,通过问卷调查和访谈了解,发现我国许多高校专职职业指导人员数量不足,质量不高,机构设置不够科学。面对此种情况,高校要增加指导人员数量,保证供需均衡;提升人员质量,建设多层次、专业化和职业化的职业指导队伍;改进机构设置,建立"两层六组"机构模式。
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