从类家庭组织氛围包含的等级、差序、类亲情关系和集体主义4个维度特征入手，分析了不同维度特征对敬业行为影响机制的差异。分析发现，等级和差序氛围通过影响员工的工具性动机影响员工的情境敬业；类亲情关系和集体主义氛围通过影响员工的情感性动机影响员工的特质敬业。提出可通过制度建设稳定员工的情境敬业，通过重视中国传统文化培训影响员工的特质敬业。
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