当前,在公立医院的绩效管理工作中,还存在比较多的问题和挑战,给自身发展带来一定的影响。在这种情况下,就需要有关管理人员正确应对存在的问题,选择合理的方法增强公立医院绩效管理水平和绩效管理质量。这样也能够增强公立医院的服务质量,促进公立医院的发展,本文就此进行了详细地分析和探讨。