档案开放的“过度追责”亟需纠偏、“避责式不作为”亟需矫治、依法尽职履责亟需鼓励，这些均表明档案开放尽职免责制度的构建具有较为迫切的现实需求。理性人假设、激励理论、权责一致原则为档案开放尽职免责制度的构建提供了理论支撑。按照法治化、规范化的要求，应当增设尽职免责条款，设置尽职免责程序，以实现档案开放尽职免责制度的立法建构；运用“排法定责”廓清职责范围，引入“业务判断准则”判定履职程度，以推进档案开放尽职免责制度的有效实施。
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