近些年来,我国的社会经济取得了举世瞩目的成就,信息化时代中更是拓宽了人们的视野以及理念。然而对于事业单位而言,却依旧采用传统的管理方式和滞后的本位理念,由此导致了人力资源的浪费,表现为事业单位办事效率低下,不能满足社会大众的需求,制约了社会的进一步发展。文章以事业单位的人力资源管理为主题,就其存在的瓶颈进行探析,并提出了相应的解决对策。
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