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摘要
2022年是国有企业改革三年行动的收官之年，在全面深化推进国企改革的背景下，作为国企改革的重要组成部分的企业全员绩效考核工作，势在必行，迫在眉睫。与此同时，企业也认识到思想政治工作对企业管理起着非常重要的作用。本文通过分析绩效考核的现存问题，提出思想政治工作对企业绩效考核的推动作用，以便促使更多企业管理者重视政工工作，进而达到两者双赢的结果。
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2022年是国有企业改革三年行动的收官之年，在全面深化推进国企改革的背景下，作为国企改革的重要组成部分的企业全员绩效考核工作，势在必行，迫在眉睫。与此同时，企业也认识到思想政治工作对企业管理起着非常重要的作用。本文通过分析绩效考核的现存问题，提出思想政治工作对企业绩效考核的推动作用，以便促使更多企业管理者重视政工工作，进而达到两者双赢的结果。
