绩效考核在事业单位人力资源管理中的实施策略分析

作者：吴玉萍

来源：黑龙江人力资源和社会保障, 2021, (13): 90-92.

• 事业单位
• 人力资源管理
• 绩效考核

人力资源管理的核心是激发企业中每个员工的工作热情,增强他们工作的主观能动性,让他们各司其职地做好本职工作,进而为企业发展助力。在事业单位中,人力资源是其发展和服务的引擎和动力,相关部门要通过采取相应的绩效考核办法来约束人、管理人,发挥人的作用,进而促进企业自身的发展。