党建工作作为钢铁企业各项工作的根本,关系到党员个人发展和党组织战斗堡垒作用的发挥。绩效管理作为一项企业重要的管理制度是实现企业现代化发展的关键环节,在钢铁企业中引入党建工作绩效管理方法能够实现党政融合,有效提升企业的综合能力。本文针对钢铁企业党建工作绩效管理在实践应用过程中存在的问题进行了深入分析,并提出了相应的解决对策。
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