EAP为企业员工心理援助计划，当前农电管理形势下，引入EAP势在必行，具体实施中需要对不同年龄、性别的心理困境区分对待，对工作中认知偏差导致心理问题的员工从制度、沟通、后勤、专业帮助等方面予以支持。实践中EAP合理开展需要各专业部门的通力协作，也确实取得一定成效。今后工作中需要将党建和EAP结合，开拓农电管理新课题。
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