目的：借鉴整体性治理理论观点，探析我国区域公共卫生机构卫生人力资源整合的路径。方法：通过文献回顾法及现有数据分析法，对我国区域公共卫生机构卫生人力资源管理现状进行剖析。结果：目前我国专业公共卫生机构人员分布欠均衡、治理主体碎片化、人力资源整合保障机制不健全和数据共享流通权责模糊。结论：针对现状问题，提出强化价值引领，搭建“1+N”一核多元公共卫生人力资源整合框架，完善信息传递通路，提高“平-战”转接速度，为优化区域公共卫生机构卫生人力资源管理提供参考。
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