社会主义市场经济在不断完善的过程中,为企业带来新机遇的同时,也使得企业面临严峻的挑战。当下,企业竞争已不局限于自然资源或者市场资源,越来越多的企业开始进行人才和知识的竞争。人才竞争的重要环节是人力资源管理外包,这不仅能够帮助企业降低运营成本,也能够提高企业的核心竞争力,帮助企业解决各种困难。数字经济时代,企业针对人力资源外包服务进行创新,能够更好地助力企业发展。基于此,本文对数字经济时代背景下企业人力资源外包服务应用创新进行了探讨。
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