护士职业认同、职业倦怠对离职意愿的影响分析

作者：聂玉翠; 杨浚恒; 李喆; 王自丹; 张继兴^*

来源：世界最新医学信息文摘, 2018, 18(87): 119.

DOI：10.19613/j.cnki.1671-3141.2018.87.072

• 护士
• 职业认同
• 职业倦怠
• 离职意愿

目的分析护士职业认同、职业倦怠对离职意愿的影响。方法使用随机抽样法在全省范围内抽取不同级别医院护士750人进行调查研究,使用护士职业认同量表、马氏人际工作者倦怠量表和离职意愿量表完成调查,分析护士职业认同、职业倦怠对离职意愿的影响。结果 750名护士的职业认同平均分为(5.21±0.85)分,情感耗竭平均分为(2.81±1.25)分,去人格化平均得分(1.75±1.25)分,个人成就感平均得分(4.15±1.21)分。离职意愿为(15.24±3.68)分。结论当前护士人群对于职业的认同感较差,需要进一步提高,护士人群存在严重的职业倦怠,因此相关部门需要采取有效措施改善护士的工作环境,提升其职业认同感,最终有效减少存在离职意愿的护士,为医院的各项工作顺利展开打下基础。

• 单位
  昆明医科大学海源学院