本文归纳分析了H公司薪酬激励制度落地的动力机制、活力机制和压力机制。研究发现,薪酬制度效率自强化机制设计应注重引导员工朝企业业绩导向的方向发力,薪酬制度效率自强化是制度与机制合力役使的结果,不能脱离公司建立的信任文化。
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