<正>在知识经济时代的今天,人力资源,不仅是一种重要的社会资源,更是一种智慧资源,如何以更科学、有效的方式来开展针对性、侧重性的人力资源管理工作,就发展成为大数据时代背景下人力资源管理活动实施的复杂诉求。本文将站在大数据时代人力资源管理活动的全新诉求分析入手,结合传统人力资源管理活动中存在的问题不足,从而综
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