在当前和谐社会环境下，劳动争议处理应该维护劳动者的切身利益，维护和谐的劳动关系。仲裁调解在解决劳动争议过程中能够起到较好作用，有效解决劳动者面临的“最后一公里”问题，促进劳动争议与纠纷问题的公正解决。本文首先阐述了仲裁调解在解决劳动争议中起到的作用，在明确现阶段不足之处的基础上，从切实提高调解员的素质能力、适当扩大一裁终局的应用范围、完善违约追责条款、做好仲裁与诉讼的衔接等四个方面，探讨了仲裁调解在解决劳动争议中的有效实现措施。
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