心理契约作为没有明文规定的期望,是雇主与雇员之间的潜在关系。相比较于有形契约,心理契约具备主观性、双向性和动态性的特点。由于内部审计是审视心理契约的重要保障,审视心理契约又是内部审计的重要前提,审视心理契约会对内部审计质量形成影响。本文基于审视心理契约,提出优化内部审计质量的策略。
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