我国人力资源管理的政策设计和启示

作者：刘丽莘

来源：淮南职业技术学院学报, 2012, (04): 52-54.

• 后危机时代
• 人力资源管理
• 政策

后欧债危机时代我国企业人力资源管理需要调整政策,要把人力资源视为资产,建立稳定和关心员工的用工制度,建立员工短期和长期价值体系的薪酬制度,用好核心员工,强调非物质方式对员工的刺激作用,重视对管理层的激励约束措施。

• 单位
  洛阳市中心医院