精神科护士职业倦怠与心理健康的影响因素分析

作者：姚彩英

来源：心理月刊, 2022, 17(02): 80-119.

DOI：10.19738/j.cnki.psy.2022.02.025

• 精神科
• 护士
• 职业倦怠
• 心理健康
• 满意度

目的研究精神科护士职业倦怠与心理健康的影响因素。方法数据取自本院2019年8月～2020年8月精神科工作的83例护士,均分析职业倦怠、心理健康影响因素,依随机数字表法分为常规组(常规管理,n=42)与科研组(针对性管理,n=41),比较两组心理情绪、职业倦怠水平、人格特征行t检验,满意度行x2检验。结果管理前两组护士心理情绪、职业倦怠水平及人格特征无差异(P>0.05);管理后与常规组比较,科研组的焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分更低,且管理后低于管理前(P<0.05);与常规组比较,科研组Maslach职业倦怠水平(MBI)评分更低(P<0.05);管理后与常规组比较,科研组艾森克人格问卷(EPQ)评分更低(P<0.05);科研组满意率97.56%高于常规组的83.33%(P<0.05)。结论制度不完善,护患关系紧张及工作环境差是影响精神科护士职业倦怠、心理健康的因素,针对性管理可提高管理质量,增强自我保护意识。

• 单位
  阳江市公共卫生医院