随着全球经济一体化的进程加快,我国社会经济和市场经济的发展也在不断推进,而国内医疗单位也面临着巨大的压力,其发展和建设环境也在被逐渐改变着,医院为了进一步提升自身的综合竞争力,保证医院能够稳定发展,就需要重视起人力资源的现实意义,因为人力资源水平的高度决定了医院核心竞争力的程度。本文对人力资源进行分析,进一步探讨人力资源在医院经济管理中的实际应用,希望能够为医院经济管理水平的提升提供参考。
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