互联网行业飞速发展，在社会变革和经济发展中起到举足轻重的作用，而近几年互联网企业员工职业倦怠的情况频发，不仅阻碍员工身心健康，更会制约企业发展。本文通过问卷调查，对互联网企业员工职业倦怠的因素进行实证分析，运用探索性因子分析找到职业倦怠影响因素的主成分，有助于互联网企业管理者及员工有针对性地采取措施降低职业倦怠水平。研究结果表明，工作性质、自我效能感是影响互联网企业员工职业倦怠的两大主要因素，其中，工作性质的贡献率达到46.744%；自我效能感的贡献率为29.560%。
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