医院护理人力资源短缺原因与应对策略

作者：上官少兰; 伍晓莹

来源：中医药管理杂志, 2021, 29(16): 118-120.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2021.16.051

• 护理
• 人力资源
• 短缺
• 管理策略
• 分层管理

作者对医院护理人力资源短缺存在的原因进行分析,找出相应影响因素,针对人力资源短缺原因制定合理的应对管理策略,以更加合理配置护理人力资源。此外,通过从按需设岗和分层管理及体现价值等方面入手,做到优化人力资源配置和充分发挥各层级护理人力资源优势,激发护理人员工作积极性和主动性及创造性等,更好地为临床提供护理服务,满足医疗和患者对护理服务的需求,实现医院又好、又快发展目标。当今人力资源短缺是影响护理服务质量的关键因素,所以研究就医院护理人力资源短缺存在的实际问题进行详细而精准分析,找出问题症结点,做到精准施策,从关键点来解决医院人才问题和用人问题,最大程度提升护理管理服务质量,确保医院医疗服务水平稳步提升。

• 单位
  苍南县第三人民医院