R&D人员作为国家科技人力资源中开展创新活动的核心人才，受到世界各国的高度关注。文章通过分析北京R&D人员发展现状，并基于DEA分析方法对北京及其他省（区、市）R&D人员投入产出效率进行了实证研究，发现北京R&D人员投入产出综合效率未达到最优且规模效率呈现递减趋势。基于此，文章提出加强研发人才引育、建强创新平台载体和完善人才评价体系等建议。
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