研发人员在企业构建和维持竞争优势的过程中扮演着重要角色,然而现有文献对研发人员动态变化如何影响企业创新仍缺乏深入的理解.以企业研发人员为研究对象,本文基于知识重构的视角,对研发人员更新与企业创新之间的关系进行了探究.实证结果表明,研发人员更新对企业创新存在倒U形的影响.该效应对年龄越大的企业更为显著,但会随着环境动态性的提高而减弱.以上发现不仅进一步厘清了人员更新在组织管理领域的作用、推动了人力资本与企业创新之间的相关研究,同时也为企业人力资本配置和竞争优势建立提供有益的决策参考.
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