本文围绕15个行业大类的广东高校应往届毕业生的职业价值观、就业基本情况，以及就业行为决策改变三个方面的内容，分析广东高校毕业生就业行为决策改变的具体表现及显著共性特征；分析应往届毕业生职业价值观及就业行为决策改变的显著性差异表现；分别从四个维度，分析职业价值观及就业行为决策改变的显著性差异以及二者之间的联系，归纳出显著性差异的维度；进一步分析职业价值观的稳定性因素。
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