以十数家高新技术企业385名员工的问卷调查为基础,通过AMOS23.0软件、SPSS23.0软件及其插件PROCESS宏程序对数据进行统计分析发现,角色超载在消极情绪和安全行为的负向关系中存在部分中介效应。从个体消极情绪的视角,探讨影响企业员工安全行为的相关机制及关系路径,深化对消极情绪、角色超载及安全合规、安全参与相互关系的了解,为提升企业安全绩效提供相关借鉴。
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