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摘要
<正>人力资源管理对企业的现代化发展有着重要的意义，它不仅可以降低企业经营的成本，而且也能提升企业服务的质量。近几年，我国很多企业开展了人才分类管理，结合员工的实际情况制定相应的管理制度，以有效促进人才发展，并实现良性循环。企业在人力资源建设过程中，不仅要引进新的外部人才，同时也要注重内部人才培养，使员工在符合企业发展需求的基础上，实现不断进步。因此，企业需要在内部为员工打造职业发展平台，根据员工的具体情况制定相应的管理制度，这不仅是尊重员工个人发展规划的体现，还能有效激发员工的潜能，实现员工和企业的双赢。
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