近几年，随着市场竞争越发激烈，企业要提升自身的核心能力，必须加强人力资源管理。在我国企业改革背景下，绩效考核作为一种重要的管理方式，对企业的人力资源管理有着深刻影响。实施员工绩效考核，可以对员工的能力、质量进行客观公平的评估，对资源进行有效分配，从而促进企业作出科学、合理的决策。文章就如何在人力资源管理中应用绩效考核进行探讨，阐述了绩效考核的重要意义及应用原理，对目前存在的问题进行了剖析，提出科学合理的对策。
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