医院行政人员绩效工资管理现状及改进方案——以北京市某医院为例

作者：高斯茉

来源：人才资源开发, 2020, (17): 27-28.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.17.011

<正>行政人员的工作效率和服务质量关系医院管理的整体效益,挖掘职工的潜力,有效激励职工,提高组织效率,从而提升医院的软实力。探索一种能促进管理部门进行管理方式改革、创新绩效工资管理模式和考核分配的体系,对驱动医院整体绩效提升具有重要意义。

• 单位
  北京市垂杨柳医院