“三能”机制，助力企业高质量发展

作者：周煜

来源：人力资源, 2023, (08): 100-101.

<正>西北油田合同制员工近4000人，平均年龄约41岁，本科及以上占比78%，管理、专业技术、技能操作序列的比例为2∶7∶1，是一支年轻化、高素质、专注管理与技术的队伍。公司油气规模、经营效益、劳动生产率等指标位于板块前列，发展势头良好，既没有老油田的历史包袱，也不存在冗员安置的难题。但是，深化三项制度改革的需求仍然强烈。内部，人岗不完全匹配的结构性矛盾局部存在，忙闲不均问题依然突出，员工队伍规模、质量与当前增储上产要求存在差距；外部，与同一盆地标杆油田对标，人才管理市场化意识不强，人才吸引力不足，队伍活力有待进一步激发，劳动生产率有较大提升空间。