绩效考核与薪酬分配研究

作者：陆尧; 耿坤

来源：时代经贸, 2019, (29): 96-97.

DOI：10.19463/j.cnki.sdjm.2019.29.043

• 绩效考核
• 薪酬分配
• 人力资源管理

长期以来,我国烟草行业围绕绩效考核和薪酬分配进行了广泛的研究和探索,形成了大量成果与经验。人力资本的价值在知识经济的时代显得尤为凸出,企业为创造更大、更多的价值,就需要让员工发挥其各自最佳的潜能,只有充分发挥绩效考核在绩效薪酬分配中的激励作用,才能最大限度地发挥员工的创造性与积极性,确保企业具有可持续发展的市场竞争力。本文简述了企业绩效考核的内容与作用,分析了绩效考核与绩效薪酬管理的重要意义,以及绩效考核在薪酬管理中的作用和启示。将在分析员工能力素质的基础上构建烟草行业员工能力素质模型,综合运用多种方法,设计基于员工能力发展的烟草行业绩效考核与薪酬设计制度,并针对市烟草公司现状提出相关实施方案,为提升行业人力资源管理水平、构建企业核心竞争力提供借鉴。

• 单位
  陕西省烟草公司