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摘要
构建了以工作满意度为中介的机构养老护理员留职意愿理论模型,采用Logistic回归和逐步回归法,对陕西西安民营养老机构护理员留职意愿影响因素进行了实证分析。结果表明,在个体特征维度,文化程度对护理员留职意愿产生负向影响,技术职称、护理工作年限对其产生正向影响;在工作外在特征维度,工资收入、工作环境、发展空间对其留职意愿产生正向影响,日均工作时间产生负向影响;在组织内在特征维度,管理方式、工作自主度、与照料对象关系、同事协助、领导支持对其产生正向影响;在工作满意度维度,工资满意度、管理方式满意度和总体满意度对留职意愿均产生显著的正向影响;养老护理员总体满意度水平在工作外在特征、组织内在特征与留职意愿间均扮演中介角色。
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